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传“奇”,走了!--嘉中美荆州定制衣柜
日期:2020-03-11 16:39 作者:陈光远 来源:定制衣柜
传“奇”,走了!--嘉中美荆州定制衣柜
昨天,2020年3月2号,通用电器前董事长兼CEO杰克韦尔奇去世,享年84岁。
“你必须坚持不懈地谈论自己的梦想,甚至到脱口而出,直要到被别人当成是废话的地步。”杰克·韦尔奇曾这样说到。他表示,自己也曾在一天之内无数次谈及关于GE的努力方向的问题,以至于再听到那个话题时都感到反胃,但是对于其他人来说,企业的使命通常很陌生,通过不断重复,则能够让客户和员工都接收到这个信息。这是我对韦尔奇先生比较记忆深刻的一句话。
相对于他的管理理念来说,我更在意的是他的人生观。他的数一数二原则和股东价值理论,虽然在当时那个年代,具有独特的管理价值。但是放在目前这个时代,已日渐士微,不符合时代的特征。
杰克韦尔奇先生非常重视人才的选拔,他认为企业发展的通行证就是人才。末位淘汰制就是杰克韦尔奇先生创立出来的。这是目前国内很多大企业,包括华为在内都在使用的人才选拔制度。
还有杰克韦尔奇先生的逆向导师制度。让领导和懂新技术的员工结对帮扶。互相指导和学习。这样可以帮助领导在很快的时间内对新事物的接受和学习。也可以让新员工很快的融入公司的管理系统。
杰克韦尔奇先生一生比较失败的地方就在于通用电器,接班人的选择上。他曾说过,企业领导者最重要的责任就是寻找接班人。可是通用的没落正是因为他的接班者而导致。这不得不说是人生的一个污点。但人非圣贤,孰能无过?
愿韦尔奇先生一路走好。传“奇”不在。
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